El Road Manager de Bob Dylan comparte las dificultades de trabajar para el músico: “Olerá como un puto cerdo

El Road Manager de Bob Dylan revela los retos de trabajar con el músico

Bob Dylan, el legendario músico conocido por sus poéticas letras y sus influyentes aportaciones a la música folk y rock, siempre ha sido una figura intrigante y misteriosa. A pesar de su inmenso talento y de su impacto en la industria musical, la vida personal y el estilo de trabajo de Dylan han estado envueltos en el secreto. Sin embargo, su road manager, Victor Maymudes, nos ofrece una visión poco frecuente de las dificultades de trabajar con el enigmático artista. En un relato perspicaz, Maymudes arroja luz sobre la idiosincrasia de Dylan y los retos a los que se enfrentan quienes forman parte de su círculo íntimo.

1. La reticencia de Dylan a hablar

Uno de los aspectos más notables de la personalidad de Bob Dylan es su inclinación por la privacidad. Maymudes reveló que Dylan raramente entablaba conversaciones, ni siquiera con sus colaboradores más cercanos. De hecho, Maymudes afirmaba que a menudo era la única persona con la que Dylan hablaba. Incluso cuando había que tomar decisiones cruciales, Dylan se refugiaba en el silencio, dejando que los miembros de su equipo navegaran por las complejidades de su trabajo sin su aportación. Maymudes describió la experiencia de intentar comunicarse con Dylan como un ejercicio de paciencia e intuición psíquica.

2. La carga de la confusión emocional de Dylan

Maymudes relató la intensidad emocional de Dylan y la carga que suponía para los que le rodeaban. Aunque Dylan buscaba la compasión y la comprensión de los demás, le costaba corresponder a estas cualidades. Maymudes describió la fuerza motriz de Dylan como una búsqueda interiorizada de compasión, comprensión y simpatía, cualidades que le resultaba difícil ofrecer a los demás. Esta tensión emocional le llevaba ocasionalmente a estallidos de ira y maltrato hacia Maymudes y otras personas de su círculo. Los cambios de humor y el comportamiento impredecible de Dylan hacían que trabajar con él fuera una experiencia exigente y a menudo agotadora.

3. Enfrentamientos con los Beatles

Como figura muy influyente en la industria musical, Dylan colaboraba a menudo con otros artistas de renombre. Sin embargo, Maymudes reveló que incluso estas colaboraciones no estaban exentas de dificultades. Durante el concierto del 30 aniversario de Dylan en el Madison Square Garden, varios artistas actuaron gratis, creyendo erróneamente que se trataba de un acto benéfico. Entre ellos estaba George Harrison, devoto admirador de Dylan. Sin embargo, cuando Harrison descubrió que el concierto era, en realidad, un espectáculo con ánimo de lucro, expresó su enfado enviando a Maymudes y a Dylan camisetas adornadas con signos de dólar. Maymudes también se vio atrapado en medio de una discusión entre Harrison y su mujer, Olivia, lo que puso aún más de relieve las complejidades de trabajar en la órbita de Dylan.

4. La higiene personal de Dylan

Maymudes no se privó de hablar de los hábitos personales y la higiene de Dylan. Reveló que Dylan tenía hábitos peculiares, como fumar cigarrillos y soplar el humo directamente a la cara de alguien. Maymudes también expresó su descontento con la falta de higiene personal de Dylan, afirmando que el músico a menudo se negaba a cambiarse de ropa o limpiarse los dientes. Maymudes describió vívidamente el olor de Dylan, comparándolo con el de un “puto cerdo” y subrayando la incomodidad que causaba a quienes le rodeaban. Joni Mitchell, otra música de renombre, compartía sentimientos similares sobre el olor de Dylan.

5. El incidente de la cafetería

Maymudes detalló la discusión final que llevó a la ruptura de su relación con Dylan. La disputa giró en torno a una cafetería que Maymudes ayudó a fundar y de la que Dylan era propietario. La hija de Maymudes fue nombrada gerente de la cafetería, pero debido a problemas financieros, Dylan se enfureció y la despidió en un ataque de ira. Maymudes defendió a su hija de lo que consideraba un trato injusto. Este incidente marcó el final de la relación entre Maymudes y Dylan, aunque Maymudes creía que podrían haberse reconciliado si hubieran tenido la oportunidad.
En conclusión, el relato de Victor Maymudes ofrece una visión poco frecuente de los retos a los que se enfrentan quienes trabajaron estrechamente con el icónico músico Bob Dylan. Desde la reticencia de Dylan a hablar y su agitación emocional hasta los enfrentamientos con otros artistas y las cuestiones relacionadas con la higiene personal, las experiencias de Maymudes arrojan luz sobre las complejidades de trabajar con una figura tan legendaria y enigmática. A pesar de las dificultades, el impacto de Dylan en la música y la cultura sigue siendo innegable, consolidando su estatus como uno de los artistas más influyentes de nuestro tiempo.

Preguntas y respuestas

¿Cómo describió el mánager de Bob Dylan su estilo de comunicación?

Según el representante de Dylan, Victor Maymudes, Dylan era muy reservado y rara vez hablaba, ni siquiera con sus colaboradores más cercanos. Maymudes mencionó que a menudo era la única persona con la que Dylan se comunicaba, e incluso entonces, Dylan permanecía en silencio en muchas ocasiones, lo que dificultaba la toma de decisiones importantes sin su aportación.

¿Cómo afectaba la intensidad emocional de Bob Dylan a los que le rodeaban?

Maymudes describió a Dylan como alguien que buscaba la compasión, la comprensión y la simpatía de los demás, pero que luchaba por corresponder a estas cualidades. La agitación emocional de Dylan provocaba en ocasiones arrebatos de ira y malos tratos hacia su road manager y otros miembros de su círculo íntimo, lo que hacía que trabajar con él fuera emocionalmente exigente y agotador.

¿Tuvo Bob Dylan conflictos con otros músicos?

Sí, hubo casos en los que las colaboraciones de Dylan con otros artistas, como los Beatles, se enfrentaron a desafíos. Durante el concierto del 30º aniversario de Dylan, algunos artistas creyeron que se trataba de un acto benéfico, pero descubrieron que era un espectáculo con ánimo de lucro. George Harrison, fan incondicional de Dylan, expresó su enfado enviando a Dylan y Maymudes camisetas adornadas con signos de dólar.

¿Cuáles fueron algunos de los problemas de higiene personal mencionados por el mánager de Dylan?

Maymudes mencionó que Dylan tenía hábitos peculiares, como fumar cigarrillos y soplar el humo directamente a la cara de otra persona, lo que consideraba de mala educación. Maymudes también expresó su descontento con la falta de higiene personal de Dylan, señalando que se negaba a cambiarse de ropa o limpiarse los dientes. Maymudes describió vívidamente el olor de Dylan como desagradable, comparándolo con el de un “pu** cerdo”.

¿Cómo se deterioró la relación de Bob Dylan con su mánager?

La última discusión entre Dylan y Maymudes tuvo su origen en una cafetería que Maymudes ayudó a fundar y de la que Dylan era propietario. La hija de Maymudes era la gerente de la cafetería, pero debido a problemas financieros, Dylan la despidió en un ataque de ira. Maymudes defendió a su hija, lo que en última instancia provocó la ruptura de su relación con Dylan. Maymudes creía que la reconciliación habría sido posible si se hubiera dado la oportunidad.

A pesar de los desafíos, ¿cuál es el impacto duradero de Bob Dylan en la música?

El impacto de Bob Dylan en la música y la cultura es innegable. Sus poéticas letras, sus influyentes aportaciones a la música folk y rock y su capacidad para cautivar al público han consolidado su estatus como uno de los artistas más influyentes de nuestro tiempo. A pesar de las dificultades descritas por su road manager, el legado de Dylan como icono musical permanece intacto.